← Tilbake

Jobbstøtte

Jobbstøtte til medlemmer foregår på fontenehus og på arbeidsplassen, og handler både om å komme i og stå i jobb. Det er mye god jobbstøtte i fellesskapet i den arbeidsrettede dagen på fontenehuset, men noen medlemmer ønsker i tillegg individuell støtte.

Støtte til jobb kan være alt fra jobbvalg, jobbsøking, samarbeid med arbeidsgivere til å rydde unna ulike hindre.

  • Medlemmer som ønsker det, gis individuell jobbstøtte. De oppfordres til å bruke fontenehuset for å sette seg personlige mål, på kort og lang sikt.

    Medlemmene eier sin egen prosess og hvor mye struktur de ønsker på oppfølgingsarbeidet. Dette inkluderer hvilke medarbeidere og medlemmer man vil jobbe med. Kjemi er viktig og bør tas hensyn til.

    Denne fleksibiliteten er fontenehusenes styrke.

  • Mål og konkrete tiltak kan skriftliggjøres og følges opp med regelmessige samtaler. Flere fontenehus bruker Min Plan eller personlig plan til dette (se eksempler nederst på siden). Medlemmet velger selv hvem planen skal deles med og den bør lagres på et område som eies/styres av medlemmet selv.

Kom i gang

For medlemmer som har mål om å komme i jobb bør man raskt koble på den eller de som har ansvaret for jobbstøtte. Medlemmene eier sin egen prosess og hvilken struktur de ønsker på oppfølgingsarbeidet.

  1. Fang opp ønske om å komme i arbeid

  2. Finn medarbeider eller medlem som medlemmet ønsker å samarbeide med om jobbstøtte.

  3. Bli enige om struktur og hyppighet

  4. Finn ut hva som er viktig for medlemmet (interesser, type jobb, arbeidstid og stillingsprosent, behov for tilrettelegging)

  5. Mål og tiltak kan skriftliggjøres dersom medlemmet vil.

“Jeg tør å prøve meg i jobb, fordi jeg vet at fontenehuset er der.”

- Fontenehusmedlem

Rydde unna hindre

Praktisk hjelp til bolig, økonomi eller gjeldsordning 

Støtte til møter med NAV, fastlege eller behandler

Endre rutiner som for eksempel å snu døgnrytme

Medlemmene står i svært ulike livs- og helsesituasjoner. Problemer med økonomi, NAV, bolig og helse tar fokus, og kan være et hinder for å komme ut i jobb. Slike utfordringer kan avdekkes i individuelle samtaler eller mens vi jobber sammen på enheten. Støtte til å håndtere utfordringer er for mange en forutsetning for å kunne fokusere på jobb.

For medlemmer på vei til arbeid

  • Støtte til jobbvalg: Metoder som jobbsmak og jobbskygging kan være nyttige verktøy

  • Overgangsarbeid (les mer om OA her)

  • Finn og kontakt aktuelle arbeidsgivere sammen. Bruk fontenehusets nettverk og kjennskap til lokalt næringsliv. Mange stillinger lyses ikke ut.

  • Skap nye jobber sammen med arbeidsgivere (som å skille ut arbeidsoppgaver i deltidsstillinger)

  • Oppfordre til å delta i jobbklubb (les mer om jobb- og studieklubb her)

  • Hjelp til å skrive eller oppdatere CV

  • Hjelp til jobbsøknad som medlemmet kan bruke og tilpasse til ulike stillinger

  • Pep-talk og intervjuforberedelser

  • Samarbeid med arbeidsgivere for tilrettelegging og en trygg overgang til arbeidslivet

  • Kontakt med NAV gir tilgang på ulike virkemidler som lønnstilskudd og mentorordning på arbeidsplass (les mer om muligheter i NAV)

  • Avklar om medlemmet har behov for tilgjengelig behandler ved oppstart av jobb

Tips fra Fontenehuset Bærum

  • Når noen ønsker jobbstøtte - ta et steg tilbake og reflekter sammen over hva som er viktig for medlemmet.

  • Det kan ta tid å få den riktige jobben. Sett gode rammer rundt jobbsøkeprosessen, og sett noen gode delmål på veien mot jobb.

  • Finn 3 arbeidsplasser medlemmet ønsker seg. Skriv søknad, selv om det ikke er utlyst stilling. Ta kontakt med beslutningstaker hos bedriften på telefon før søknaden sendes og prøv å booke en samtale.

Forankring i standardene

Standard 23: Fontenehuset tilbyr sitt eget program for arbeid med støtte og ordinært arbeid for å bistå medlemmer i å sikre, opprettholde og forbedre deres arbeidsforhold. Som et særtrekk ved fontenehusets program for arbeid med støtte, holder fontenehuset kontakt med medlemmer og deres arbeidsgivere. Medlemmer og medarbeidere blir i fellesskap enige om hvilken type støtte, hvor ofte og hvor den bør finne sted.

For medlemmer i ordinært arbeid

Jobbstøtte på fontenehuset handler om mer enn å skaffe jobb. Støtte til å beholde eller forbedre arbeidsforholdet er like viktig. Støtten må tilpasses den enkelte. Foreslå gjerne konkrete avtaler og handlinger. Vi oppfordrer til åpenhet om den psykiske helsen på arbeidsplassen.

Eksempler:

• Oppfølgingssamtaler på eller utenfor arbeidsplassen, med eller uten arbeidsgiver

• Støtte til vanskelige samtaler med arbeidsgiver ved å øve i forkant eller være med i samtalen

• Hjelp til å finne ulike tilpasninger på arbeidsplassen

• Reach-out etter avtale gir mulighet til å fange opp om det er noe

• Tett individuell oppfølging, også utenom åpningstid hvis nødvendig

• Oppfordre til å bruke fritidsprogrammet for å opprettholde tilhørigheten til fellesskapet

• Oppfordre til bruk av huset på fritid og ved sykemelding

Tilpasning på arbeidsplassen

Psykiske utfordringer brukes ofte som en sekkebetegnelse. Men hva innebærer disse utfordringene? Dette må vi være konkrete på når vi forteller om det, og åpne for å lære mer om.

Medlemmer og medarbeidere har verdifulle erfaringer som bør dras veksel på når vi ruster oss for ordinære jobbstillinger. Det vil gagne både arbeidsgiver og medlemmer.

Utfordringer kan være

  • Konsentrasjonsproblemer, sosiale utfordringer, forstå normene på arbeidsplassen (grenseløshet, misforståelser), vrangforestillinger (følelse av å bli baksnakket, stemmer i hodet, manglende tillit), begrensinger i utholdenhet og tempo, manglende selvtillit og selvfølelse.

Mulige løsninger sammen med arbeidsgiver

  • Tydeliggjøre struktur for arbeidsforholdet

  • Faste rutiner, arbeidsbeskrivelser, påminnelser på mobil, fokus på en ting om gangen (det finnes hjelpemidler hos NAV)

  • Faste møtepunkter med samtaler med medlem og arbeidsgiver

  • Mentor på arbeidsplassen (gjennom NAV eller så enkelt som en tilgjengelig kollega)

  • Tydeliggjøre ønsker og behov fra begge sider (Vil du spise lunsj alene, vil du ha noen å spise lunsj med)

  • Fleksibel arbeidstid

Åpenhet om psykisk helse

Disse prosessene mellom medlem, medarbeider og arbeidsgiver kan regnes som et konkret bidrag i arbeidet med åpenhet om psykisk helse i arbeidslivet. Verdien av dette skal vi ikke undervurdere.